Kategoria: rozwój

  • Warsztaty w Świdnicy po raz drugi :)

    Warsztaty w Świdnicy po raz drugi 🙂

    Kolejna grupa uczestniczyła w warsztatach eksperckich, które poprowadziłam w u siebie, czyli w Świdnicy, w Galerii Fotografii, w Świdnickim Ośrodku Kultury – to jedno miejsce 🙂 Spotkaliśmy się w gronie osób zarządzających jednostkami kultury i znów warsztatowicze zjechali z różnych regionów Polski. Najliczniej był reprezentowany Dolny Śląsk, ale mieliśmy też gości z Wielkopolski i z Rzeszowa! To niesamowite, że pokonali tyle km, żeby uczestniczyć w warsztatach.   Kiedy kolejne?   Najprawdopodobniej w drugiej połowie… Czytaj dalej

  • Cieszyn jest piękny!

    Cieszyn jest piękny!

    Miło jest jechać w miejsca, których wcześniej nie miało się okazji zobaczyć, prowadzić warsztaty dla osób, dla których kultura jest ważna. Świetna jest też możliwość wymiany doświadczeń. Bo wiesz – województwa śląskie i dolnośląskie, choć nazwy jakby podobne, mają sporo swoich specyficznych uwarunkowań. „Mądrze zaprojektowana kultura” – bo tak nazwałam te warsztaty, dotyczyły rozwijania i motywowania zespołu, planowania pracy, poznawania preferencji publiczności, budowania społeczności wokół… Czytaj dalej

  • I po warsztatach w Świdnicy

    I po warsztatach w Świdnicy

    Prawie dwudziestoosobowa grupa dyrektorów instytucji kultury z różnych części Polski uczestniczyła w warsztatach eksperckich, które poprowadziłam w Świdnicy 24 lutego 2020. Porozmawialiśmy o różnych pokoleniach w pracy, motywowaniu pracowników, promocji, marce osobistej, współpracy z odbiorcą i technikaliach. A ponadto pojawiły się sznurki, kółka – żeby wyjść z szablonowego myślenia. I kawa. Dużo kawy.  Aż ekspres nie trzymał tempa. Czytaj dalej

  • Zapraszam na kolejne warsztaty :)

    Zapraszam na kolejne warsztaty 🙂

    Z największą radością zapraszam na pierwsze w tym roku warsztaty eksperckie dla dyrektorów instytucji kultury „Nowoczesne zarządzanie kulturą”. Czytaj dalej

  • Czy to się da połączyć?

    Czy to się da połączyć?

    Czym się zajmujesz?  Tak? Dyrektorem? Ośrodka kultury? Musisz być bardzo zajęta. I masz dziecko? Jak Ty to łączysz? Czytaj dalej

  • Subiektywny zestaw lektur – cz. 9

    Subiektywny zestaw lektur – cz. 9

    To zestawienie dedykuję osobom, które zderzają się z szokującą informacją, że na rynku pracy pojawiło się nowe pokolenie – z innym spojrzeniem na sposób pracy, z innymi priorytetami, umiejętnościami, ale też brakami. Jak rozmawiać z tzw. milenialsami, dla niektórych pokoleniem własnych dzieci, dla innych nawet pokoleniem wnuków? Oto kilka książkowych podpowiedzi. Jest też propozycja dla młodego pokolenia, jak komunikować się z nieco starszymi kolegami. Czytaj dalej

  • Subiektywny zestaw lektur – cz. 7

    Subiektywny zestaw lektur – cz. 7

    Dzisiejszy zestaw lektur, subiektywny jak zawsze, przeznaczam na literaturę dotyczącą metody design thinking. Od razu uprzedzam, że to droga dla odważnych, którzy nie boją się zmiany myślenia i postrzegania, nie tylko w pracy.  O co w tej metodzie chodzi? Czytaj dalej

  • Subiektywny zestaw lektur cz. 6

    Subiektywny zestaw lektur cz. 6

    “Czytam Jaspersa i pisma kobiece” – ten fragment wiersza Wisławy Szymborskiej chodzi za mną od kilku dni. Może to przez książki, które w ostatnim czasie wpadły mi w ręce? Czytaj dalej

  • Polityka czystego biurka

    Polityka czystego biurka

    ,czyli jak elegancko zakończyć pracę Skontaktowała się ze mną dyrektorka ośrodka kultury z jednego z północnych województw z prośbą o pomoc w kwestii organizacyjnej. Akurat jej problem udało się rozwiązać od ręki. Za to przykuło moją uwagę pewne stwierdzenie. W wiadomości, którą dostałam, moja rozmówczyni napisała: „pierwszego dnia nowej pracy zetknęłam się z polityką czystego biurka”. I wcale nie chodziło o zabezpieczenia RODO. Chcę pogadać chwilę o tym wątku. Czytaj dalej

  • Co może „położyć” dobre relacje?

    Co może „położyć” dobre relacje?

    Jak powszechnie wiadomo, diabeł tkwi w szczegółach. Co może “położyć” relacje z partnerami – sponsorami, mecenasami, współorganizatorami? Jest kilka takich sytuacji, które nawet przychylnie nastawionych do nas ludzi, firmy i instytucje potrafi wyprowadzić z równowagi i zepsuć relacje. Nieważne, czy zawinił pracownik – w materii wizerunkowej odpowiedzialność będzie spoczywała na dyrektorze instytucji kultury. Oto moja lista faux pas, punktem wyjścia jest organizacja wydarzeń kulturalnych. Czytaj dalej

Szukaj wpisów

Kultura na Czasie
Anna Rudnicka

58-100 Świdnica,
ul. M. Kopernika 25/7

NIP:

8821983189

REGON:

524920551

W czym mogę Ci pomóc?

Telefon:

+48 605 925 386

Mail:

info@kulturanaczasie.pl

Znajdź mnie w mediach społecznościowych!

Regulamin sklepu internetowego

Polityka prywatności

Copyright © 2024 wsparcie adito.pl