Opis

Czy wymagający przełożony to już mobber?
Czy konflikt w zespole może przerodzić się w mobbing?
Czy pojedyncze niewłaściwe zachowanie można uznać za mobbing?
Co zrobić, kiedy pracownik czuje się źle traktowany, ale nie wie, czy to już mobbing?
A co powinien zrobić dyrektor, kiedy słyszy taki zarzut?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy podczas 3-godzinnego szkolenia poświęconego mobbingowi w specyfice instytucji kultury.

Pokażemy obie strony sytuacji – perspektywę pracownika oraz perspektywę pracodawcy i kadry zarządzającej. Bez straszenia, upraszczania i automatycznego przypisywania winy.

Porównamy stan obecny i zmiany prawne, które wejdą w życie od 5 listopada 2026!

Podczas szkolenia przyjrzymy się m.in.:

• czym jest mobbing w rozumieniu przepisów i jakie przesłanki muszą zostać spełnione, aby można było mówić o mobbingu,
• gdzie przebiega granica między mobbingiem a konfliktem, napięciem w zespole, krytyką, wymaganiami przełożonego czy nieporozumieniem,
• jak te same zachowania mogą być odbierane przez pracownika i osobę zarządzającą,
• jakie są sygnały ostrzegawcze, których nie warto ignorować,
• kiedy „trudna atmosfera” staje się problemem, którym pracodawca powinien się zająć,
• co może i powinien zrobić pracownik, który doświadcza niewłaściwych zachowań,
• jak powinien zareagować dyrektor lub kierownik, kiedy otrzymuje sygnał o możliwym mobbingu,
• jak rozmawiać o sytuacji, zanim problem przerodzi się w formalny spór,
• jak wygląda postępowanie w przypadku zgłoszenia mobbingu,
• jak powinna być skonstruowana i stosowana procedura antymobbingowa,
• kto powinien prowadzić postępowanie i jak zadbać o jego bezstronność,
• jakie znaczenie ma dokumentowanie zgłoszeń i podejmowanych działań,
• jakie obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi spoczywają na pracodawcy,
• co zmieniają nowe przepisy i co instytucje kultury powinny w związku z tym sprawdzić,
• jakie rozwiązania organizacyjne mogą realnie ograniczać ryzyko mobbingu.

Dla kogo jest to szkolenie?

Dla dyrektorów, zastępców dyrektorów, kierowników i osób zarządzających zespołami, ale również dla pracowników instytucji kultury, którzy chcą wiedzieć, jakie mają prawa, obowiązki i możliwości działania w sytuacji podejrzenia mobbingu.

To szkolenie może być szczególnie wartościowe dla całego zespołu – ponieważ przeciwdziałanie mobbingowi nie jest wyłącznie zadaniem dyrektora ani wyłącznie problemem pracownika. Jest elementem odpowiedzialności całej organizacji.

Nie tylko przepisy. Przede wszystkim praktyka.

Podczas szkolenia uporządkujemy przepisy, ale będziemy też pracować na realnych sytuacjach i przykładach, które mogą pojawić się w codziennym funkcjonowaniu instytucji kultury.

Forma: szkolenie online
Kiedy: 6 października 2026, godz. 10.00
Czas trwania: 3 godziny
Dla: pracowników i kadry zarządzającej instytucji kultury

Cena regularna: 550 zł brutto

Przedsprzedaż: 497 zł (do końca września)